Кадровый голод отменяется

Ситуация знакома многим секретарям. Вы открываете список актива, а там из года в год одни и те же лица. Иван Иванович уже откровенно устал, Марья Петровна с головой ушла в заботу о внуках, а молодежь либо уехала в город, либо не выпускает из рук телефоны.

В такие моменты кажется, что наша скамейка запасных не просто короткая, а вовсе отсутствует. Мы часто вздыхаем и говорим, что работать совершенно не с кем. Но опыт показывает, что люди вокруг есть. Просто мы привыкли ходить проторенными тропами: звоним учителям, сотрудникам ДК или знакомым из совета ветеранов. Мы ищем людей в системе — а наши будущие соратники в это время ходят по улицам, ругаются в чатах жильцов и гуляют с собаками.

Неочевидные ресурсы

Первый и самый неочевидный ресурс — это наши критики. Вспомните того самого вредного соседа, который пишет жалобы на каждую яму и громче всех возмущается на собраниях. Мы привыкли прятаться от таких людей, считая их вечно недовольными, а зря. У них есть главные качества для общественника — энергия и неравнодушие. Им действительно не все равно! Попробуйте сменить тактику. Вместо оправданий предложите сотрудничество. Скажите: «Слушай, ты прав, в подъезде бардак. Но у меня не хватает рук каждый день проверять работу уборщицы. Давай ты будешь народным контролером? С тебя фотофакты нарушений, а я на их основе составлю официальный запрос в управляющую компанию». Как только критик получает реальный рычаг влияния и видит, что его слушают, он часто превращается из врага в самого эффективного и лояльного союзника.

Скрытые силы

Другая скрытая сила — это «тихие» родители. Обычно мы по инерции идем к председателям родительских комитетов, но они и так перегружены. Присмотритесь лучше к тем, кто стоит в стороне. Ищите мужчину, который молча починил сломанные качели, пока другие спорили, или маму, которая без лишнего шума организовала обмен вещами в домовом чате. К таким людям нужно подходить не с предложением сразу вступить в Партию, а с конкретной малой задачей. Не зовите их в политику, это пугает. Попросите помочь упаковать коробки для ребят на СВО или уделить полчаса подготовке детского праздника. Молодые родители часто хотят быть полезными и ищут общения, поэтому простые волонтерские акции становятся для них идеальной точкой входа.

Центры притяжения

В поисках людей не стоит забывать и про естественные центры притяжения поселка или района. В любом населенном пункте есть люди — живые справочники: продавцы местных магазинов, фельдшеры, почтальоны. Они знают все про всех — кто вернулся из армии, кто потерял работу, кто активен, а кто запил. Сделайте их своими агентами влияния. Такое сарафанное радио работает лучше всего и поможет выйти на пенсионера, который скучает дома, или на активного новичка, недавно переехавшего в ваш район.

Новички

Кстати, о новичках. В села часто переезжают горожане-удаленщики, а новые микрорайоны заселяют семьи из других регионов. Это ценнейший ресурс, который мы часто упускаем. У новых местных еще не замылен взгляд, они хотят изменить среду вокруг себя под привычные стандарты комфорта, но просто не знают, к кому обратиться. Секретарь первички может стать для них проводником, властью на расстоянии вытянутой руки. Помогите им решить одну мелкую проблему — починить фонарь или добиться вывоза мусора, — и вы получите сторонника с современным взглядом на жизнь.

Найти таких людей можно даже не выходя из дома, если внимательно читать локальные чаты и группы в духе «Подслушано». Ищите там не тех, кто спамит открытками, а людей с конструктивом — тех, кто отвечает на вопросы соседей по существу, делится контактами мастеров или расписанием автобусов. Напишите такому человеку в личку, познакомьтесь по-соседски и пригласите, например, в приложение «ВВЕРХ», где как раз нужны люди, умеющие работать с информацией.

Главный совет

Перестаньте сразу искать партийцев. Ищите помощников. Фраза «Вступай в Партию — будешь ходить на собрания!» может напугать. А вот просьба «Помоги нам провести праздник двора, ты же классно фотографируешь!» звучит как признание таланта. Кадровый резерв формируется не в списках, а в совместном деле. Начните с малого проекта, и вы увидите: люди вокруг есть — и они готовы быть с нами.